제 1 장 총 칙

제1조 (명칭) 이 법인은 “사단법인 한국산업구강보건원”(이하 “법인”이라 한다)이라 칭한다.
제2조 (목적) 법인은 근로자의 구강건강증진사업 및 산업구강보건에 대한 조사?연구 등을 통하여 사업장 근로자의 구강건강의 증진을 목적으로 한다.
제3조 (사업) 법인은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.
1. 근로자의 구강건강증진사업
2. 근로자의 구강검진 및 관리사업
3. 산업구강보건 학술연구 및 조사사업
4. 산업구강보건 제도개선을 위한 정책 개발
5. 산업구강보건 전문인력 연수
6. 산업구강보건분야의 국제교류
7. 관련단체와 상호협력 및 교류
8. 기타 제1호 내지 제7호에 부대되거나 관련된 사업
제4조 (소재지) 법인의 주사무소는 서울특별시에 둔다.
제5조 (지부설치) 법인은 서울특별시, 광역시 및 각 도에 지부를 둘 수 있다.

제 2 장 회 원

제6조(회원의 자격)
① 회원은 법인의 목적에 뜻을 같이하여 정해진 가입절차를 마친 개인 및 단체로 한다.
② 회원의 자격, 가입회비 등에 관한 세부사항은 총회에서 별도의 규정으로 정한다.
제7조(회원의 권리와 의무) ① 회원은 정관과 내규에 정하는 바에 따라 다음의 권리를 가진다.
1. 법인의 의사결정에 참여할 수 있는 권리
2. 법인이 주관하는 모든 사업에 참여할 수 있는 권리
3. 법인내에서의 선거권과 피선거권을 행사할 수 있는 권리
② 회원은 법인의 정관과 내규를 준수하고 소정의 회비를 납부할 의무를 진다
제8조(회원의 탈퇴와 제명)
① 회원은 본인의 의사에 따라 탈퇴서를 제출함으로써 자유롭게 탈퇴할 수 있다.
② 법인은 회원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 총회의 의결을 거쳐 제명할 수 있다.
1. 법인의 명예를 손상한 경우
2. 법인목적 수행에 지장을 초래한 경우
3. 1년 이상 회원의 의무를 준수하지 않은 경우
③ 회원은 탈퇴 및 제명으로 회원의 자격을 상실한 경우에는 납부한 회비 등에 대한 권리를 요구할 수 없다.

제 3 장 임 원

제9조(임원의 종류와 정수) 법인은 다음과 같은 임원을 둔다.
1. 이사장 1인
2. 총무이사 1인
3. 이사장?총무이사를 포함한 5인이상 15인 이하의 이사
4. 감사 1인
제10조(임원의 선임과 임기)
① 이사장을 포함한 임원은 총회에서 선출하고 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
② 임원의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다. 다만 이사장 및 총무이사는 1회에 한하여 연임할 수 있으며 감사는 연임할 수 없다.
③ 임원의 궐위로 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.
④ 임원은 임기만료 후 후임자가 취임할 때까지는 임원의 직무를 수행한다.
제10조의2(임원의 해임과 결격사유)
① 법인은 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때에는 총회의 의결을 거쳐 해임할 수 있다.
1. 법인의 목적에 위배되는 행위
2. 임원간의 분쟁, 회계부정 또는 현저한 부당행위
3. 법인의 업무를 방해하는 행위
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 임원이 될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권이 되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
제11조(임원의 직무)
① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 총괄하며, 총회 및 이사회의 의장이 된다.
② 총무이사는 이사장을 보좌한다.
③ 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 의결하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.
④ 이사장의 유고시에는 총무이사가, 총무이사도 없을 경우에는 이사중 연장자순으로 직무를 대행한다.
⑤ 감사는 다음의 직무를 수행한다.
1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일
2.이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일
3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 사항이 있음을 발견한 때에는 이사회 또는 총회에 그 시정을 요구하고 고용노동부장관에게 보고하는 일
4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 총회 또는 이사회의 소집을 요구하는 일
5.법인의 재산상황 또는 총회?이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 관하여 이사장에게 또는 총회?이사회에서 의견을 개진하는 일
제12조(고문 및 자문위원) 법인은 이사회의 의결에 의하여 약간명의 고문 및 자문위원을 추대할 수 있으며 그 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

제 4 장 총 회

제13조(총회의 구성 및 구분)
① 총회는 회원으로 구성한다.
② 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.
제14조(총회의 의결사항) 총회는 다음 사항을 심의?의결한다.
1. 정관 개정에 관한 사항
2. 임원의 선임과 해임에 관한 사항
3. 예산 및 결산에 관한 사항
4. 사업계획에 관한 사항
5. 법인의 해산에 관한 사항
6. 이사회에서 제출된 안건의 인준에 관한 사항
7. 기타 필요한 사항
제15조(상정안건) 총회는 사전에 통지된 안건에 한하여 의결한다. 다만, 긴급을 요하는 사항은 의장이 이를 총회에 보고하여 출석회원 과반수의 찬성을 얻은 다음 안건에 상정할 수 있다
제16조(소집)
①정기총회는 연 1회 개최하며 매 회계연도 시작후 3개월내에 이사장이 이를 소집한다.
②임시총회는 이사장이 필요하다고 인정하는 때, 이사회 또는 회원 5분의 1이상의 요구가 있는 때, 또는 감사가 목적을 명시하여 요구한 때에 이사장이 소집한다.
제17조(총회의 개최 통지) 총회의 의장은 회의의 안건, 일시, 장소 등을 명확히 기록 하여 회의 개최일의 2주일 전까지 문서 또는 전자우편으로 각 회원에게 통지하여야 한다. 단, 긴급을 요할 때에는 일자의 제한을 받지 아니한다.
제18조(개의 및 의결정족수)
① 총회는 정관에서 따로 정한 바를 제외하고는 재적회원 과반수의 출석으로 개의하고 출석회원 과반수의 찬성으로 의결한다.
② 의장은 표결권이 없으며, 가부동수인 경우에 결정권을 갖는다.
제19조(의결제척사유) 의장 또는 회원이 다음 각호의 1에 해당되는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.
1. 임원의 선임 또는 해임에 있어서 자신에 관한 사항
2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사업으로서 의장 또는 회원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항
제20조(회의록 비치)
①총회의 발언에 관하여는 회의록을 작성하고 의장이 기명날인하여야 한다.
②회의록은 법인의 주된 사무소에 비치하여야 한다.

제 5 장 이 사 회

제21조(구성 및 구분)
①이사회는 이사장 및 이사로 구성한다.
②이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분한다.
제22조(의결사항) 이사회는 다음 사항을 의결한다.
1. 업무집행에 관한 사항
2. 사업계획 운영에 관한 사항
3. 예산?결산서 작성에 관한 사항
4. 차입금 및 재산의 취득, 처분에 관한 사항
5. 제28조의 규정에 의한 분야별 상임위원회와 특별위원회의 임원 승인에 관한 사항
6. 회원의 징계 및 제명에 관한 사항
7. 총회에서 위임받은 사항
8. 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항
9. 기타 법인의 업무에 관한 중요 사항
제23조(소집)
①정기이사회는 연 4회 개최하며 이사장이 이를 소집한다.
②임시이사회는 이사장이 필요하다고 인정할 때, 재적이사 3분의 1이상의 요구가 있을 때, 또는 감사의 요구가 있을 때 이사장이 소집한다.
제24조(개최 통지) 이사장은 정기이사회 개최 14일전, 임시이사회 개최 10일전에 회의의 안건?일시?장소를 각 이사에게 서면으로 통지하여야 한다. 단 긴급을 요할 때에는 일자의 제한을 받지 아니한다.
제25조(개의 및 의결정족수)
① 이사회는 정관에서 따로 정한 바를 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.
② 의장은 표결권이 없으며 가부동수인 경우에 결정권을 갖는다.
제26조(출석의무) 이사가 이사회에 사전 통보 없이 계속하여 3회 이상 불참하는 경우에는 자동적으로 이사자격을 상실한다. 이 경우 이사장은 해당이사에게 이 사실을 서면으로 통보 하여야 한다.

제 6 장 위 원 회

제27조(위원회)
① 법인은 사업수행을 위하여 이사회아래 분야별로 상임위원회와 특별위원회를 둘 수 있다
② 제1항에서 정한 각 위원회의 위원장은 임원(감사는 제외함)중에서 이사장이 임명하며, 위원장은 회원 중에서 소관위원회별 위원을 선정하여 이사회의 승인을 받아 임명한다.
③ 각 위원회의 위원의 임기는 3년으로 한다.
④ 각 위원회의 위원장은 각 위원회에서 토의 결정된 사업의 계획안과 실천사항을 이사회에 보고하여야 한다.
⑤기타 각 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.

제 7 장 재 산 및 회 계

제28조(재산)
① 법인의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다.
② 기본재산은 법인의 목적사업 수행과 관련된 부동산 또는 동산으로 법인 설립자가 출연한 재산과 이사회에서 기본재산으로 정한 재산으로 하며 그 목록은 별표1과 같다.
③ 보통재산은 기본재산 이외의 재산으로 한다.
제28조의2(재원)
① 법인 유지 및 운영에 필요한 경비의 재원은 다음 각 호와 같다.
1. 회비
2. 위탁 또는 공모 사업의 지원금
3. 기부금
4. 그 밖의 수입금
② 법인은 예산 외의 채무부담을 하려면 총회의 의결을 거쳐 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
제29조(회계년도) 법인의 사업 및 회계 연도는 정부의 회계 연도에 따른다.
제30조(예산편성과 결산 및 업무보고)
① 법인은 회계연도 개시 1개월 전에 사업계획 및 예산안을 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.
② 법인은 사업실적 및 결산내용을 회계연도 종료 후 2개월 이내에 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.
③ 법인은 다음 연도의 사업계획서 및 예산서와 해당 연도 사업실적서 및 수입?지출결산서를 회계연도 종료 후 2개월 이내에 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 이 경우 재산목록도 함께 제출하여야 한다.

제 8 장 보 칙

제31조(정관의 개정) 법인의 정관을 개정하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2이상의 찬성과 총회에서 출석회원 3분의 2이상의 찬성으로 의결을 거친 후 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.
제32조(해산) 법인을 해산하고자 할 때에는 총회에서 재적회원 3분의 2이상의 찬성으로 의결하여 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.
제33조(청산인) 법인이 해산한 때에는 해산당시의 이사중에서 청산인을 선출하여 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
제34조(해산법인의 잔여재산의 처리) 법인이 해산한 때의 잔여재산은 총회의 의결을 거쳐 고용노동부장관의 승인을 얻어 국가?지방자치단체 또는 법인과 유사한 목적 사업을 하는 비영리법인에 기증한다.
제35조(공고) 법령의 규정에 의한 사항과 기타 이사회 또는 총회의 의결에 의하여 공고하여야 할 사항 등 제반 공고 사항은 이사장이 법인의 기관지 또는 정보통신망에 공고한다.
제36조(시행세칙) 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.
제37조(준용 규정) 정관에 규정되지 아니한 사항에 관하여는 민법의 사단법인에 관한 규정과 고용노동부소관비영리법인의설립및감독에관한규칙을 준용한다.


부 칙
이 정관은 고용노동부장관으로부터 법인 설립 허가를 받은 후 설립등기를 한 날부터 시행한다.

부 칙 <2013. 1. 12.>
이 정관은 주무관청의 허가를 받은 날부터 시행한다.